Produkt zum Begriff Remote-Jobs:
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Coole Jobs
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Steve Jobs (Isaacson, Walter)
Steve Jobs , »Walter Isaacson ist Jobs so nahe gekommen wie wohl kein anderer Journalist zuvor.« (Handelsblatt) ¿ »Klar, elegant und prägnant.« (New York Times) ¿ »Voller Momente, die einem den Atem verschlagen.« (The Guardian) ¿ Die einzige autorisierte Biografie des Ausnahmegenies - jetzt endlich wieder als Hardcover lieferbar und mit neuem Nachwort Macintosh, iMac, iPod, iTunes, iPhone, iPad - Steve Jobs verlieh der digitalen Welt mit der Kultmarke Apple Ästhetik und Aura. Bis heute gilt er als die Stilikone des IT-Zeitalters, ein begnadeter Vordenker, der kompromisslos seiner Idee folgte. Genial und selbstbewusst machte er trotz ökonomischer und persönlicher Krisen den Apfel mit Biss (Bite) zum Synonym für Innovation und Vision. Doch wer war dieser Meister der Inszenierung, was trieb ihn an? Walter Isaacson gewann das Vertrauen des Apple-Chefs und konnte als erster Biograf während der langjährigen Recherchen auf seine uneingeschränkte Unterstützung ebenso bauen wie auf die seiner Familie, seiner Weggefährten und auch der Kontrahenten. Dabei kooperierte Jobs uneingeschränkt mit Isaacson, machte aber von Anfang an klar, dass er seinem Biografen keinerlei Grenzen setzte. Entstanden ist ein so intimes und ehrliches wie eindrucksvolles Porträt von Steve Jobs und seinem Unternehmen - nicht nur für Apple-Fans. Das Buch stieß beim Erscheinen auf begeisterte Resonanz bei Lesern und in der Presse und avancierte schnell zum weltweiten Phänomen und Millionenbestseller. Als einzig je von Steve Jobs autorisierte Biografie ist es der ultimative Blick hinter die Kulissen von Apple und in den Geist eines Mannes, der die Welt für immer verändert hat. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230912, Produktform: Leinen, Autoren: Isaacson, Walter, Übersetzung: Gittinger, Antoinette~Grasmück, Oliver~Mallett, Dagmar~Martin, Elfi~Stumpf, Andrea~Werbeck, Gabriele~Strerath-Bolz, Ulrike, Seitenzahl/Blattzahl: 714, Keyword: 2023; amerika; app; app store; apple; apple store; bestseller; bewegend; bewegende biografie; biografie; biographien; buch; bücher; film; genie; gründer; innovation; ipad; iphone; macintosh; michael fassbender; neuerscheinung; silicon valley; technologie; usa, Fachschema: Apple Computer~Mac, Region: Vereinigte Staaten von Amerika, USA, Zeitraum: 20. Jahrhundert (1900 bis 1999 n. Chr.)~21. Jahrhundert (2000 bis 2100 n. Chr.), Fachkategorie: Biografien: Wirtschaft und Industrie, Thema: Entdecken, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Verlag: Bertelsmann Verlag, Verlag: C.Bertelsmann, Länge: 222, Breite: 161, Höhe: 44, Gewicht: 892, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Vorgänger EAN: 9783570101247, Alternatives Format EAN: 9783442744916 9783837113822 9783837113839 9783837121056, eBook EAN: 9783641074623, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Schmiel, Rolf: Toxic Jobs
Toxic Jobs , Wenn alles gut läuft, kann Arbeit Spaß und sogar glücklich machen. Aber leider läuft es oft schlecht. Dann macht Arbeit krank. Die Zahl der psychisch bedingten Krankschreibungen ist so hoch wie nie. Viele Menschen glauben, dass sie Ängste, Depressionen, Suchtkrankheiten oder totale Erschöpfung mit sich selbst ausmachen müssten. Der Gedanke, dass die Arbeit ein entscheidender Grund sein kann, liegt vielen fern. Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ist lange ignoriert worden, und wird weiterhin unterschätzt. Rolf Schmiel, einer der bekanntesten Psychologen Deutschlands, hat sich auf eine Reise durch die Arbeitswelt begeben, um das Thema besser zu verstehen. In vielen Begegnungen mit Betroffenen und Fachleuten hat er erfahren, welche Dimension das Problem hat und wie Lösungen aussehen können. Anschaulich, engagiert und zugleich unterhaltsam schildert er die Erlebnisse in seinem neuen Buch. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Nach der Ausbildung zum FISI, welche Remote-Jobs kann man machen?
Nach der Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration (FISI) gibt es verschiedene Remote-Jobs, die man ausüben kann. Zum Beispiel kann man als Remote-Systemadministrator arbeiten und sich um die Verwaltung und Wartung von IT-Systemen kümmern. Alternativ kann man auch als Remote-Support-Spezialist tätig sein und Kunden bei technischen Problemen unterstützen. Weitere Möglichkeiten sind Remote-Netzwerktechniker, Remote-Softwareentwickler oder Remote-IT-Berater.
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Welche Faktoren sollten bei der Suche nach Remote-Jobs berücksichtigt werden, um die Arbeitszufriedenheit und Produktivität zu maximieren?
Bei der Suche nach Remote-Jobs sollten die Flexibilität der Arbeitszeiten, die Möglichkeit zur Arbeit von verschiedenen Orten aus, die Kommunikations- und Technologie-Tools des Unternehmens sowie die Unterstützung und das Vertrauen des Arbeitgebers berücksichtigt werden. Diese Faktoren tragen dazu bei, die Arbeitszufriedenheit zu maximieren und die Produktivität zu steigern. Außerdem ist es wichtig, die Unternehmenskultur und die Teamdynamik zu berücksichtigen, um sicherzustellen, dass man sich in das Team integriert fühlt und effektiv zusammenarbeiten kann. Schließlich sollte man auch die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und die Work-Life-Balance in Betracht ziehen, um langfristig erfolgreich im Remote-Job zu sein.
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Welche Faktoren sollten bei der Suche nach Remote-Jobs berücksichtigt werden, um die Arbeitszufriedenheit und Produktivität zu maximieren?
Bei der Suche nach Remote-Jobs sollten die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Work-Life-Balance berücksichtigt werden, um die Arbeitszufriedenheit zu maximieren. Zudem ist es wichtig, auf die Kommunikations- und Technologie-Tools zu achten, die vom Arbeitgeber bereitgestellt werden, um eine effektive Zusammenarbeit und Produktivität zu gewährleisten. Die Unterstützung und das Engagement des Arbeitgebers für die Remote-Arbeit sowie klare Erwartungen und Ziele sind ebenfalls entscheidende Faktoren, die berücksichtigt werden sollten, um erfolgreich im Homeoffice zu arbeiten. Schließlich ist es wichtig, die Unterstützung des Teams und die Möglichkeit zur sozialen Interaktion, sei es virtuell oder persönlich, in Betracht zu ziehen, um das Wohlbefinden und die Produktivität zu maximieren.
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Wie beeinflussen Remote-Jobs die Arbeitskultur, die Produktivität und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer in verschiedenen Branchen und Unternehmen?
Remote-Jobs haben die Arbeitskultur verändert, indem sie Flexibilität und Autonomie fördern, was zu einer stärkeren Work-Life-Balance führt. Die Produktivität kann durch Remote-Arbeit gesteigert werden, da Mitarbeiter weniger Ablenkungen haben und sich besser auf ihre Aufgaben konzentrieren können. Das Wohlbefinden der Arbeitnehmer kann durch Remote-Jobs verbessert werden, da sie weniger Pendelstress und mehr Zeit für Familie und Freizeitaktivitäten haben. In verschiedenen Branchen und Unternehmen kann die Akzeptanz von Remote-Jobs variieren, aber insgesamt haben sie dazu beigetragen, die Arbeitskultur zu diversifizieren und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Ähnliche Suchbegriffe für Remote-Jobs:
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Wie beeinflussen Remote-Jobs die Arbeitskultur, die Produktivität und die Work-Life-Balance in verschiedenen Branchen und Unternehmen?
Remote-Jobs haben die Arbeitskultur verändert, indem sie Flexibilität und Autonomie fördern, was zu einer stärkeren Betonung von Ergebnissen anstelle von Anwesenheit führt. Die Produktivität kann in einigen Branchen und Unternehmen steigen, da Mitarbeiter weniger Zeit mit Pendeln verbringen und sich besser auf ihre Aufgaben konzentrieren können. Die Work-Life-Balance kann sich verbessern, da Mitarbeiter mehr Kontrolle über ihre Zeit haben und sich besser um ihre persönlichen Bedürfnisse kümmern können. Allerdings kann die Remote-Arbeit auch zu einer stärkeren Verschmelzung von Berufs- und Privatleben führen, was zu einer erhöhten Belastung führen kann, wenn keine klaren Grenzen gesetzt werden.
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Welche Faktoren sollten bei der Suche nach Remote-Jobs berücksichtigt werden, um die Arbeitszufriedenheit und Produktivität zu maximieren?
Bei der Suche nach Remote-Jobs sollten die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Work-Life-Balance berücksichtigt werden, um die Arbeitszufriedenheit zu maximieren. Zudem ist es wichtig, auf die Kommunikations- und Technologie-Tools zu achten, die für die Remote-Arbeit zur Verfügung gestellt werden, um die Produktivität zu steigern. Die Unterstützung und das Engagement des Arbeitgebers für Remote-Arbeit sowie klare Erwartungen und Ziele sind ebenfalls entscheidende Faktoren, die berücksichtigt werden sollten, um eine erfolgreiche Remote-Arbeit zu gewährleisten. Schließlich ist es wichtig, die Unternehmenskultur und die Möglichkeit zur sozialen Interaktion mit Kollegen in Betracht zu ziehen, um das Gefühl der Zugehörigkeit und Motivation zu fördern.
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Welche Faktoren sollten bei der Suche nach Remote-Jobs berücksichtigt werden, um die Arbeitszufriedenheit und Produktivität zu maximieren?
Bei der Suche nach Remote-Jobs sollten die Flexibilität der Arbeitszeiten, die Möglichkeit zur Arbeit von verschiedenen Orten aus, die Unterstützung durch das Unternehmen bei der Einrichtung eines geeigneten Arbeitsplatzes zu Hause und die Kommunikations- und Zusammenarbeitsmöglichkeiten mit dem Team berücksichtigt werden. Diese Faktoren tragen dazu bei, die Arbeitszufriedenheit und Produktivität zu maximieren, da sie es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen und gleichzeitig effektiv mit ihrem Team zusammenzuarbeiten.
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Was sind die Vor- und Nachteile von Remote-Jobs in Bezug auf Produktivität, Work-Life-Balance und soziale Interaktion?
Remote-Jobs bieten die Flexibilität, von jedem Ort aus zu arbeiten, was die Work-Life-Balance verbessern kann. Gleichzeitig kann die fehlende Trennung von Arbeits- und Privatleben zu einer geringeren Produktivität führen. Soziale Interaktionen können durch Remote-Jobs eingeschränkt sein, was zu Gefühlen der Isolation führen kann, aber andererseits können Remote-Jobs auch die Möglichkeit bieten, sich auf die Arbeit zu konzentrieren, ohne von ständigen Unterbrechungen abgelenkt zu werden.
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